聘用制和任期制相結合，定期考核“公所健保職工說了算”——重慶市九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。  　　據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。  　　“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大常委會副主任、職業工會區總工會主席蘇衛在接受本報采訪時表示。  　　同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每工會健保個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專用。  　　    氬焊機,pos,pos系統,
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