1 給工會大學生助理員寬闊的職業發展空間 周三 11月 26, 2014 6:12 pm
tutuqwe
近年來,各區縣街道、鄉鎮總工職業工會會先後配備了一批工會大學生助理員。但是,有工會工作者反映,與同期入職的社區工作者相比,工會大學生助理員的職業發展空間卻存在偏窄的問題。為了促進助理員隊伍健康成長,穩定專職工會工作工會健保者隊伍,建議應該想辦法提升工會大學生助理員的發展空間,探索推進工會干部職業化進程,以此促進工會事業發展。 在基層工會工作者中,中老年的居多。在某些領導看來,工會的職位是用來官場平衡關系的。中國勞動關系學院勞動關系系講師、管理學博士張艷華,帶領“我國工會干部職業化問題研究”課題小組,通過深入調查研究後發現,就年齡而言,我國基層工會干部的構成堪憂。 從選取樣本的年齡分布來看,職業化工會干部的年齡結構偏大,85。2%的人年齡在40歲以上,其中50歲以上的達到了42。6% ,而處於18-40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液,已成當務之急。 值得欣喜的是,這一現狀正在悄然改變,不少地方的區縣街道、鄉鎮總工會先公所健保後配備了一批工會大學生助理員,吸引部分優秀大學生來工會當“村官”,這樣做能發揮大學生年輕干勁足、知識豐富、創新意識強的優勢,對大學生本身來說也是一個鍛煉和成長的機會;同時調優配強了基層工會組織,為做好基層工會工作打下了堅實的基礎,為基層工會組織增添了新工會勞保的活力。 但對基層工會而言,不是趕時髦地一配了之,也需關注大學生入職基層工會的職業發展空間。毋庸諱言,與同期入職的社區工作者相比,社區工作者可晉升的職位較多,例如社區服務站站長、副站長,居委會主任、副主任等,發展的空間比較廣,大學生進去不久後往往能擔任“一官半職”;而對於區縣街道、鄉鎮總工會來說,多數大學生停留在助理員的角色上,職業發展空間偏窄。大學生到基層工作,很大程度上是想有一個廣闊的職業發展空間,通過幾年的打拼能得到職業提升。 為此,有關部門要多關注一下工會大學生助理員的工作和發展狀況,多給他們提供學習和培訓的機會,多安排他們進入重要崗位,讓基層工會成為鍛煉人職業工會活動、砥礪人的地方。這樣才能更好地吸引大學生到基層工會工作,更好地讓基層工會工作上水平上台階。 氬焊機,slide bearing,Plastic bearing,powder metal,sintered metal]