1 工會干部職業化大步邁進 周三 12月 10, 2014 6:21 pm
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屆時,該市市本級工會幫扶隊伍將達99名,為公所健保推進工會干部隊伍職業化奠定堅實基礎。 據悉,遂寧市總工會結合工作實際,積極探索創新社會服務管理方式,主動爭取市委市政府及相關職能部門的支持,將更多的資源和手段賦予工會組織,2007年以來,先後分三批公開向社會招聘工會社區幫扶工作者,為深化工會職業化干部隊伍儲備了豐富的人才。 5年來,有4人獲得市委市政府、省總工會等單位的表彰,10名工會社區幫扶工作者通過公務員考試走上了新的工作崗位職業工會。另有18人通過競爭上崗,走上了職業化工會工作者之路,並擔任街道、園區工聯會專職副主席,工資集體協商指導員等。 隨著經濟社會的發展,對工會干部的能力、素質、知識等提出新的更高要求,在今年公開招聘工會社區幫扶工作者的條件中就充分體現了這一點。“普通高校全日制專科及以上學歷,35周歲以下”是競聘上崗的重要條件之一。為何設置這樣的門檻? 遂寧市總工會黨組書記、常務副主席何春林認為,工會未來的工作重點是向所有開發區、工業園區、黨群工作室、街道(行業)工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業推進工會主席職業化,設置這樣的條件就是高起點儲備工會干部,為推進職業化進程培養人才。據了解,目前,遂寧市已經在開發區、園區、街道工會聯合會配備專職工會副主席12名,下一步的重點將是街道工會聯合會、職工人數在200人以上的非公企業和黨群工會健保工作室中推進工會干部職業化。 據了解,遂寧市總工會每年年初均要制定本年度培訓計劃,堅持定期培訓,所有培訓資金全部納入預算。並創新了工會幫扶崗位的設置,對工會社區工作崗位按職責設置為高級崗、中級崗、初級崗和試用崗,全部實行競爭上崗; 出台了中層干部到幫扶窗口周代班制度等,以此加快推進工會黨工共建指導員、工會集體談判指導員、工會法律監督員、工會財務經審員、工會幫扶工作者等五支專業化隊伍和一支工會職業化隊伍建設。 氬焊機,slide bearing,Plastic bearing,powder metal,sintered metal]