長春市朝陽區總工會面向社會公開招聘“小型非公企業職職業工會業化工會主席”，在報上看到這條不足200字的招聘消息時，當了18年代課教師的張玉晶，格外興奮：此舉打破了以往工會主席由企業內部產生的做法，在中國工會創新史上是一項勇敢的探索！  沒錯，這次招聘，是總工會實行“工會主席職業化”的試點，旨在破解工會系統面臨的一個普遍難題——非公企業建會難，即使已建會，工會主席也不願或不敢為職工維權。  2005年初，總曾對小型工會健保非公企業做過一項調查，結果很不樂觀：有42。6%的企業，工會主席由雇主或其他主要管理人員擔任，被職工稱為“御用工會”；有12。15%的企業。  工會主席與老板沾親帶故，被職工稱為“裙帶工會”；還有部分企業，工會主席雖由普通會員公所健保擔任，但因與企業有直接勞動關系，工工會勞保作起來腰杆不硬，被職工稱為“牌子工會”。  “御用工會”、“裙帶工會職業工會活動”、“牌子工會”，說白了，都是“殼子工會”。為從根本上破除非公企業工會“空心化”和“虛化”問題，總工會決定建立小型非公企業工會聯合會，面向社會公開招聘工會主席人選，應聘者通過筆試、面試後，經過兩個月的試用期考核，最後經會員（代表）大會民主選舉，正式走馬上任，即首批“職業化工會主席”。    氬焊機,pos,pos系統,
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